体感主義
今年に入って、仕事のやり方が・・・違う。
直属の上司が変わり、ボスが変わり・・・
仕事の分担も変わったのだけど、仕事の進め方が違うのだ。
ボスから直に指示がなされることはない。
必ず、係長が間に入り、細かく指示がある。
こちらからの案を通すときにも、ボスには係長が。
今までは、正直いうと・・・
係長からの指示がなく。
ボスからの直の指示が多く、それがストレスだった。・・・と思う。
ボスからの指示がイヤなんじゃなくて、そういう状況が。
だから、上司が変わると、こうも変わるのかという感じ。
最近、同僚から、新旧のボスについて話をした。
前のボスは努力を汲み取って、動いてくれたけれど、
新しいボスはそうではない・・・
という内容だった。
私にとっては、まだ、そういった仕事面での具体的な印象はない。
同僚とは業務が違うし、条件が違う気がする。
厳しい業務を、異動して来てすぐ、よくこなされているというのが、私の評価。
(すごい、上から目線だ・・・スイマセン
)
山積みになっている案件がどう決まるのか・・・
これからだ。
だから、新しいボスがよいかと言うのは、不明。
前のボスがよかったと言うのは、当たりだけど、はずれでもある。
レベルの高い仕事が出来ていたと思う。常に先を見据えた仕事。
とても、勉強になった。
けれど、はずれと思うのは、辛かったから。
着いて行くのは楽しかったけれど、辛かった。
周りを見ているのも、それをフォローするのも。
だから、新しい環境になったのは・・・
淋しくもあり、うれしくもある。
これから、仕事がどう進むのかは、わからない。
だけど、今の私に出来ることは・・・
前のボスに学んだことをしっかり身につけて、これからの仕事に生かすこと。
新しいボスの、良い面を見つけること。
いや、すでに素晴らしいなと思うところはあるから・・・
たくさん、見つけることかな![]()
マイナスな印象を聞いてしまい、なんとなく、気落ちしてしまっていた。
他の人の評価も、それはそれで真実だけど、
自分で体感して、評価しなくちゃ。


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